Наибольший прирост новых вакансий в 2023 году наблюдался в сфере ИТ (34,4%). Также компании стали чаще предлагать работу сотрудникам без опыта и стажировку студентам, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». Лучший стимул привлечь ИТ-специалистов на работу — это заинтересовать их интересными задачами, считает руководитель маркетингового агентства Антон Полилов.
По его словам, одна из причин нехватки хороших специалистов в ИТ-секторе — быстрое устаревание знаний (система высшего образования не всегда успевает за рынком). И зачастую высшее образование считается некой базой для получения уже специфических навыков, которые можно «закрыть» дополнительным образованием, курсами и т. д. При этом сам сектор растёт заметно быстрее остальных, забирая и переманивая лучших специалистов у смежных отраслей. Так что потребности как росли, так и будут расти, подчёркивает Полилов.
Также актуален вопрос удалённой работы, который имеет как минусы (за российских айтишников конкурируют внешние корпорации), так и плюсы (можно нанять специалистов, которые могут жить в абсолютно любой точке мира — главное, чтобы был хороший интернет), объясняет эксперт.
Среди возможных решений проблемы есть несколько уже проверенных методов, замечает Антон Полилов. Так, крупные игроки уже давно заранее идут в ВУЗы и «бронируют» лучших студентов уже на первых курсах. Плюс, сейчас есть проще взять сотрудника с прокачанными «софт-скиллами» и уже его обучать конкретике внутри компании.
Зарплаты и так уже достаточно раздуты, соцпакеты и прочие ДМС считаются уже каким-то минимумом. Смешанный и гибкий график также являются хорошим преимуществом, добавляет эксперт.
«По сути, здесь есть единственная возможность — заинтересовать специалиста интересными задачами. Это то, что ещё действительно работает и даёт возможность стартапам или малому бизнесу конкурировать с корпорациями», — заключил Полилов.
.png)