Соосновательница «Лаборатории Касперского» и гендиректор компании InfoWatch Наталья Касперская обрисовала ситуацию на в сфере ИБ следующим образом. «С точки зрения, зарплат, я представила пять профессий, которые в основном используются в области информационной безопасности. Самая высокооплачиваемая – программисты. По данным SuperJob до 105 000 рублей, но по нашему опыту и до 200 000 рублей доходит: зависит от специализации программиста. Чем более редкая специальность, тем выше оклад. Причем скажу, что где-то к третьему-четвертому курсу программисты в целом уже разобраны. У нас большое количество вузов в стране, которые выпускают технических специалистов, и если работодатель приходит на пятый курс, то ему ловить уже нечего, потому что все хорошие уже где-то работают, настолько большая потребность. Есть и специалисты по защите информации, их требуется чуть меньше, поэтому у них и оклады меньше. Есть специальные системные аналитики в области информационной безопасности. Это продвинутые люди, которые анализируют угрозы, что с ними делать, и потом строят модель угроз. Есть инженеры, которые занимаются непосредственно внедрениями различных решений, их реконструкцией и воспроизведением. Системный администратор – это человек, который поддерживает сеть. Он самый низко оплачиваемый на текущий момент, хотя тоже неплохо».
Действительно, минимальная зарплатная планка у «самого низко оплачиваемого на текущий момент» системного администратора — причем без опыта работы — в Москве сегодня колеблется от 45 000 до 60 000 рублей. Зарплатные ожидания — мощный фактор профориентации в условиях рынка. И в молодежной среде стать профи в IT выглядит достаточно перспективно. Более того, это выглядит модно и круто, поскольку связано с престижной офисной работой, а в представлении некоторых «белым хакерством», киберзащитой, сетевыми войнами, тестированием компьютерных игр, шифрованием данных и т.д.
Это подтверждают и вузовские эксперты. Так по словам председателя приемной комиссии Астраханского госуниверситета Людмилы Товарниченко, наибольший интерес в последние годы у абитуриентов вызывают, прежде всего, технические специальности, где на первом месте — ИБ. Начальник Управления по развитию партнерства в сфере образования зеленоградского национального исследовательского университета «Московский институт электронной техники» (МИЭТ) Лариса Матына также отметила, что наибольшим спросом у сегодняшних абитуриентов пользуется специализация в сфере ИБ, где «мало мест и, конечно, есть конкурс». А так как предприятие, выделяющее МИЭТ на подготовку специалистов финансы, заинтересовано в выпуске качественного специалиста, то отраслевые «заказчики», например, из НИИМЭ или компании «Микрон» держат успеваемость студентов – «бюджетников» на своем контроле, помогая обкатывать полученные знания через практику в своих подразделениях. Высшее образование специалистов в сфере ИБ в России предоставляет большинством технических вузов: МИФИ, ВМК МГУ, МГТУ, МИРЭА, МИЭ, МТУСИ, МЭСИ, НИУ ВШЭ, НИУ ИТМО (С.-Петербург) и т.д., сюда входит и целый список престижных университетов в регионах: федеральный Казанский (Приволжский) университет, Южный федеральный университет, Новосибирский, Томский и Нижегородский государственные университеты...
Бесспорно, что IT-специализация требует от абитуриента должной подготовки, которая, между прочим, начинается задолго до выпускных школьных экзаменов. Школьнику уже с 7-8 класса стоит попробовать свои силы в разных профильных олимпиадах и конкурсах, факт участия в которых приемные комиссии вузов зачтут в актив абитуриента. Тем более, что все вузы принимают без экзаменов победителей и призеров заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников по профильным предметам и членов Международных сборных предметных олимпиад. Также многие вузы предлагают старшеклассникам поучаствовать в своих «фирменных» олимпиадах. Так, в МГТУ им. Баумана ежегодно проводится олимпиада «Шаг в будущее»: ее победители и призеры поступают в данный вуз без экзаменов. Факультет ВМК МГУ им. Ломоносова предоставляет старшеклассникам такую же возможность, правда, через свои олимпиады: «Ломоносов» и «Покори Воробьевы горы». Или МФТИ: здесь имеется аналогичная по статусу олимпиада — «Физтех»...
Однако, несмотря на усилия вузов, растущую популярность IT-специализации, постоянные выступления политиков о необходимости заместить импорт в области «софта» и «железа», государственная кадровая политика не меняется. И даже признания чиновников о дефиците миллиона «IT-шников», которое было сделано на недавно прошедшей в Татарстане конференции «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса» в Татарстане, не привело к кардинальному пересмотру механизма подбора, подготовки и распределения кадров. А для неплохо было бы вспомнить незаслуженно забытые наработки СССР. Например, институт наставничества или послевузовское распределение...
Дело в том, что при существующем на сегодняшнем рынке труда отсутствии социальных лифтов и механизма поддержки профессионального роста выпускников вузов кадровый голод не только усугубляется, но и делает весь образовательный процесс бесцельным. Сегодня, например, нередко можно встретиться с ситуацией, когда реальные носители компетенций, саботируя подготовку молодых специалистов, действуют по принципу: «пока я здесь единственный, кто умеет это вот делать — меня будут держать и платить хорошие деньги, стоит вырастить замену — и всё, начнутся гонки на снижение окладов». Государство либо уже сегодня займется рынком труда, особенно в высокотехнологичной сфере, либо все разговоры о замещении импорта останутся пустым звуком, а толпы дипломированных специалистов вынуждены будут искать свое место под солнцем на непрофильных, но хорошо оплачиваемых направлениях. И такая перспектива вызывает тревогу.
.jpg)
