Об этом рассказала партнер Odgers Berndtson Russia, руководитель практики технологии, информации, медиа, развлечений и спорта Ирина Милехина в рамках пресс-конференции, которая прошла на Positive Hack Days 11.
Она отметила особый дефицит на рынке труда R&D-специалистов (от англ. Research & Developmet – прим. ред.), подчеркнув, что скорость закрытия таких вакансий увеличилась: «Мы наблюдали этот дефицит последние 3 года – когда конкуренция разворачивалась между локальными ИБ- и ИТ-компаниями, digital-cервисами из разных сегментов (fintech, edtech, transport, entertainment), а также корпоративными ИТ/digital подразделениями крупных компаний традиционных индустрий, которые активно наращивали компетенцию внутренней разработки».
Эксперт также добавила, что последние три месяца усугубили ситуацию в связи с отъездом многих высокоуровневых руководителей и удлинили процесс принятия решений на стороне кандидатов.
Делая предположения о том, как может измениться рынок рекрутинга к концу 2022 года, Ирина Милехина спрогнозировала частичное возвращение в четвёртом квартале специалистов, уехавших в марте. Среди причин эксперт перечислила глобальную конкуренцию за рабочие места, возможные трудности языкового и кросс-культурного взаимодействия, а также стремление иностранных коллег в сфере рекрутинга избежать дополнительных согласований, связанных с кандидатами из России.
Медиа Группа «Авангард» — информационный партнёр PHDays 11.
.jpg)