Как уволить за кражу информации — Безопасность с Царевым

Как в российских компаниях борются с утечками и что грозит сотруднику за кражу информации — в новом выпуске. Гость программы — эксперт по менеджменту информационной безопасности Андрей Прозоров (Solar Security).

Узнайте, как предотвратить хищение корпоративных данных сотрудниками, как правильно собрать доказательства и наказать виновных. А также — как не потерять работу из-за обвинения в утечке, и как выйти победителем из зала суда.

В этом выпуске:
2:58 Как уволить за воровство информации. К чему заводить уголовное дело
4:44 Увольнение с соблюдением Трудового кодекса: нюансы процедуры
9:18 Судебные реалии: кто чаще побеждает — сотрудник или работодатель
10:27 Какие средства помогают предотвратить утечку
12:24 Насколько законна слежка за сотрудниками
13:32 Как действовать, если вас заподозрили в утечке
14:51 Разглашение информации: «лазейки» определения
16:02 Бонус: Практика российских судов

Пишите вопросы в комментарии, делитесь и обсуждайте! Также предлагайте новые темы для рассмотрения и ждите новых интересных гостей в следующих выпусках.

Смотрите также

Подписаться на новости BIS Journal / Медиа группы Авангард

Подписаться
Введите ваш E-mail

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных

26/02/2026
Скамеры меняют предпочтения — SMS-коды им больше не нужны
26/02/2026
ИИ-вендоров обяжут раскрывать «учебные материалы»?
26/02/2026
РКН: Будьте бдительны, мошенники не дремлют
25/02/2026
APT-группы совершенствуют методы атак на базе ИИ-моделей
25/02/2026
«Допуск младших специалистов к критически важным системам ограничен»
25/02/2026
NCSC — о хакерах: Они ищут возможности и слабые места, а не логотипы
25/02/2026
Яблочная экосистема становится теснее
25/02/2026
ИБ — крупнейший сегмент российского рынка инфраструктурного ПО
25/02/2026
Хакеры украли у израильтян два петабайта данных
24/02/2026
Nvidia собирается инвестировать ещё 30 млрд долларов в OpenAI

Стать автором BIS Journal

Поля, обозначенные звездочкой, обязательные для заполнения!

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных