8 июля 2024 / время чтения: 1 мин. / всего просмотров: 58

Бывает и наоборот. Сотрудников Microsoft переведут на iPhone


Microsoft предписала сотрудникам своего китайского подразделения с сентября перейти с Android-смартфонов на «яблочные» аппараты — ввиду корпоративных правил безопасности. Речь идёт только о рабочих устройствах — личных гаджетов эта мера не коснётся.

Тем, кто сейчас в течение рабочего дня использует смартфоны на OC Android, Microsoft через пункты выдачи предоставит iPhone 15. На совести получателей — регулярно обновляться до последней версии iOS.

Дело в том, что при подключении к корпоративным каналам связи сотрудники должны использовать менеджер паролей Microsoft Authenticator и приложение Identity Pass, но на устройствах без экосистемы Google Play это ПО работает некорректно и даже может быть скомпрометировано. При этом в материковом Китае (в отличие от Гонконга) к Google Play нет доступа, а использование собственных мобильных сервисов Huawei и Xiaomi кибербезопасники Microsoft считают потенциально опасным.

Корпорация заявляет, что не собирается покидать китайский рынок, однако, ранее сообщалось, что специалистам своего департамента искусственного интеллекта и облачных вычислений, базирующимся в КНР, Microsoft предлагала оперативную релокацию в другие страны.

Похожие новости

Новость

МВФ: Спад в ИИ-отрасли повлечёт обвал цен в реальном секторе

Новость

Крупный бизнес препятствует работе ИИ-агентов

Новость

В РАТЭК недовольны технологическим сбором

Новость

Минцифры взялось за банковский телеком

  1. 05 Атаки на ЦОДы: от «Яндекса» к «Сберу»
  2. 06 Цифровой рубль игнорирует часовые пояса
  3. 07 Трамп и ИТ-гиганты достигли компромисса в области суперинтеллекта
  4. 08 «Яндекс» + VK: ИИ-экспертиза с доступом к госсектору
  5. 09 Nvidia: от ИИ-чипов к ИИ-обучению
  6. 10 Средний размер страховых выплат в киберсфере растёт
ИИ-ассистент BISонлайн
Привет! Я помогу разобраться в материалах журнала. Хотите, перескажу текущую статью за 20 секунд?
Рекомендую прочитать
«Как построить SOC в 2026»