Эксперты Fork-Tech выяснили, что более 80% инициатив по внедрению ИИ в российских компаниях остаётся на стадии пилота и не приносит заметных результатов. Чаще всего это связано не с технической частью, а с особенностями корпоративной культуры.
Наиболее частыми причинами такой картины аналитики называли недостаток качественных данных и методологий их обработки (63%), отсутствие согласованной стратегии на уровне руководства (57%), низкую вовлеченность сотрудников и сопротивление изменениям (52%), а также непрозрачность внутренних процессов и ограниченные возможности для обмена знаниями (47%).
По мнению Fork-Tech, в организациях, где параллельно с внедрением ИИ-решений формируется открытая рабочая среда, сроки реализации проектов сокращаются на треть, а отдача от них может увеличиваться на «десятки процентов».
«ИИ-трансформация начинается не с выбора алгоритма, а с создания условий, при которых у сотрудников есть возможность задавать вопросы, обсуждать риски и проверять гипотезы. Искусственный интеллект сам по себе не гарантирует результата. Только при ясных целях и вовлечённости руководителей он становится инструментом реального роста», — подчеркнула гендиректор компании Кристина Коваленко.
