В США дипфейк-технологии активно используются при отклике на вакансии

ФБР сообщает о росте числа жалоб на дипфейки в заявках на вакансии, связанные с ИТ-«удалёнкой». С помощью дипфейк-технологий «соискатели» создают видеоролики, изображения и аудиозаписи, используя украденную личную информацию, после чего пытаются выдать себя за другого человека.

Так, например, в Бюро поступили жалобы на подмену голоса во время онлайн-интервью — если во время собеседования видно лицо человека, то его движения губ часто не полностью совпадают со звуком.

Известно и то, что злоумышленники уже пытались попасть на должности, подразумевающие доступ к клиентским данным, финансовой информации, а также корпоративным БД.

Эксперты ФБР попросили жертв (включая компании, получившие такого рода дипфейки) сообщить любую информацию, которая поможет идентифицировать мошенников через центр жалоб на интернет-преступления.

29 июня, 2022

Подписаться на новости BIS Journal / Медиа группы Авангард

Подписаться
Введите ваш E-mail

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных

18.09.2025
ВТБ: Переход к своим решениям — один из трендов современного финтеха
18.09.2025
«Россельхозбанк»: Китай и «азиатские тигры» показывают кратно опережающую динамику
18.09.2025
«Локомотив» импортозамещения приходит на конечную станцию?
18.09.2025
В Google Workspace появился новый уровень безопасности
18.09.2025
Число угроз API возросло до 40 тысяч инцидентов в первой половине 2025 года
17.09.2025
«Наша задача — обеспечить максимальное удобство и простоту при работе с почтой»
17.09.2025
К 2028 году — выплаты цифровым рублём, универсальный QR-код, биометрические транзакции
17.09.2025
Природа Камчатки киберочистится на четверо суток
17.09.2025
Синтез ИБ и кооперации в новом формате — конференция CoopDays IV
17.09.2025
Госдеп даёт 11 млн долларов за поимку украинского хакера

Стать автором BIS Journal

Поля, обозначенные звездочкой, обязательные для заполнения!

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных