Издание Bloomberg описало процесс найма в Anthropic. По данным журналистов, соискателям на должности необходимо не только подтвердить технические навыки, но и рассказать о своих ценностях, взглядах и отношении к ИИ-рискам. Такое собеседование может проводить любой сотрудник из любого отдела.
Как считает коммерческий директор компании Пол Смит, идеальный специалист должен погружаться в проблемы клиентов и уметь находить практичные решения, но главное — вписаться в культуру ИИ-гиганта. По словам же главы Anthropic Дарио Амодея, он уделяет около трети своего времени корпоративной атмосфере и ищет людей, которые умеют спокойно спорить и обсуждать сложные темы с обладателями других взглядов. Вместе с этим, в компании «не терпят лести и ценят критический взгляд на решения и продукты вендора».
Сегодня в Anthropic работает чуть более 3000 человек (+1000 к показателю прошлого ноября), и на отдельных должностях годовая зарплата достигает 850 тысяч долларов. Многие кандидаты готовы тратить свыше 4500 долларов на подготовку к собеседованиям и соглашаться на более низкие должности, чем они занимали на прежнем месте. Например, бывший технический директор Workday Питер Бэйлисс перешёл в Anthropic на позицию технического специалиста.
.png)
.jpg)
.jpg)
