Отбор, адаптация, мотивация и развитие. Госслужащих подведут под платформу

В 2025 году в России может появиться единая цифровая платформа предоставления HR-сервисов для госслужащих, следует из утверждённого в правительстве паспорта федерального проекта «Цифровое государственное управление», с которым ознакомилась издание «Коммерсант».

В документе говорится, что для реализации HR-сервисов в «области подбора, развития и ротации кадров» планируется разработать системы отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников, что предполагает использование нейросетей. Также на платформе будет создан цифровой профиль госслужащего, в который внесут достижения и компетенции сотрудника.

В следующем году планируется подключить 1% органов государственной и муниципальной власти к платформе, которую будет использовать 0,5% госслужащих, уточняет «Коммерсант». К 2030 году к ней будет подключено уже 60% органов власти и 50% чиновников. На несколько ИТ-систем, включая HR-платформу, собираются направить 8 млрд рублей.

Опрошенные изданием эксперты предполагают, что платформа может быть необходима для оптимизации расходов на подобные структуры и повышения прозрачности их работы. Однако могут возникнуть сложности с её интеграцией в существующую экосистему ресурсов. Также специалисты напоминают, что подобные системы часто становятся объектами хакерских атак, поскольку хранят миллионы записей персональных данных.