Информационная безопасность с женским лицом

Информационная безопасность с женским лицом

Екатерина Черун: Сегодня информационная безопасность — это не просто важная, а критически важная сфера. Количество киберугроз растёт с каждым днём, и для эффективной защиты нам нужны самые разные специалисты, с разными взглядами и подходами. К сожалению, в ИБ пока наблюдается острый дефицит кадров, и мы в Security Vision уверены, что привлекать новых талантливых специалистов, в том числе девушек, — наша общая задача.

Именно поэтому мы решили рассказать истории наших сотрудниц, работающих в сфере информационной безопасности. Мы хотим поделиться их опытом, показать, что успешная карьера в ИБ — это реально, интересно и доступно.

Среди некоторых бытует мнение, что девушкам сложно построить успешную карьеру в сфере информационной безопасности. Однако истории сотрудниц из Security Vision наглядно опровергают этот стереотип. Их примеры доказывают, что ключ к успеху — это талант, упорство и профессионализм. Именно поэтому мы и решили поделиться их опытом — чтобы вдохновить других девушек на покорение этой интересной и важной области.

В интервью мы обсудим, как наши сотрудницы пришли в ИБ, с какими вызовами столкнулись, что их мотивирует и какие советы они могут дать начинающим специалистам. А также поговорим о том, как Security Vision поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.

Приглашаю к прочтению!

ПУТЬ В ПРОФЕССИЮ

— Как вы пришли в сферу информационной безопасности? Что повлияло на ваш выбор?

Оксана Мазалова: В школе у меня был класс с углублённым изучением математики и информатики, где каждый учащийся разрабатывал свою игру и самостоятельно писал для неё код. Это показалось увлекательным. Далее был инженерный факультет вуза, но профессиональный опыт нарабатывался не по специальности, а в сфере продаж и подбора кадров в различных компаниях. В 2016 году меня пригласили в компанию InfoWatch, где моей обязанностью было искать разработчиков софта. Там мои soft и hard skills заметило руководство компании и пригласило попробовать себя в продажах софта. Так что мой опыт был достаточно разрозненным, но применимым именно в продажах в сфере ИБ.

— Какое у вас образование и как оно помогло вам в работе?

Оксана Мазалова: Я окончила РУДН по специальности «горный инженер», то есть разработка месторождений. Но по специальности решила не работать и пошла в то, что мне нравилось всегда, — продажи, коммуникация с людьми.

Как личности моё образование помогло мне в части общего развития, развития технических навыков, аналитического мышления (что немаловажно в переговорах и при взаимодействии с заказчиками и партнёрами).

В корпоративных продажах моё образование в специфической отрасли, конечно, упрощает коммуникацию с заказчиками нефтегазовой сферы, так как легко поддержать разговор при обсуждении этапов разработки месторождений и циклов непрерывности бизнеса.

— Какие были первые шаги в профессии? С какими трудностями столкнулись?

Оксана Мазалова: Первые шаги были трудными, но интересными. Смена направления деятельности и погружение в новое всегда сопровождаются усилиями, затратами времени, стрессом и желанием оправдать оказанное работодателем доверие.

Помогало то, что женщин в профессии уже становилось всё больше, и наши руководители постоянно помогали в развитии — это грамотные люди в мире ИБ, хорошо себя зарекомендовавшие. Сейчас я также продолжаю каждый день учиться у наших предводителей — генерального директора компании Security Vision Руслана Рахметова и коммерческого директора Екатерины Черун.

Заказчики относились также с терпением. Понимали, что человеку всегда в новой сфере нелегко.

ТАКАЯ РОЛЬ…

— Какова ваша текущая роль в компании? Чем вы занимаетесь?

Екатерина Чернышова: С начала года я являюсь руководителем группы по работе с ключевыми клиентами. В связи с тем, что я «играющий тренер», моя ключевая миссия — это сочетание эффективного управления командой и активного участия в продажах. С первой задачей пока предстоит разобраться, так как я всё ещё нахожусь в активном поиске талантливых и целеустремлённых менеджеров. Но я верю, что в скором времени этот вопрос будет успешно решён.

Оксана Мазалова: На текущий момент я руковожу группой продаж по работе с государственным сектором. Работу свою люблю, коллег тоже. Стараюсь быть наставником и помощником. Считаю, что люди — это по-прежнему самое ценное в любом коллективе, и с ними надо уметь работать. Надеюсь, у меня это получается, и самое интересное ещё впереди!

— Какие навыки и знания необходимы для успешной работы в вашей должности?

Екатерина Чернышова: Прежде всего — хорошее понимание рынка информационной безопасности и информационных технологий. Наши продукты не существуют отдельно: они встраиваются в инфраструктуру заказчика, интегрируются с уже работающими решениями и помогают автоматизировать самые разные процессы. Поэтому важно разбираться и в смежных классах решений, понимать, какие задачи они закрывают и как они связаны между собой.

Наши решения, как и мы сами, постоянно развиваемся. Диапазон широкий: от практической безопасности до SGRC-процессов и анализа больших данных.

Второй ключевой момент — это развитые навыки управления отношениями с заказчиками: умение выстраивать доверие, находить индивидуальный подход, поддерживать и развивать долгосрочные партнёрские отношения. Без аналитики и стратегического мышления тоже никуда: нужно уметь видеть потребности клиента и предугадывать его задачи и планы наперёд.

Очень помогают коммуникативные навыки — умение вести переговоры, убедительно презентовать и аргументировать решения. А ещё — эффективно работать с командой внутри компании.

И, конечно, незаменимы личные качества. В продажах в сфере информационной безопасности особенно ценятся стрессоустойчивость, ответственность, внимательность и ориентация на результат. Всё это напрямую влияет на то, насколько успешно ты работаешь.

КОМПАНИЯ И СОТРУДНИКИ

— Как Security Vision поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников?

Екатерина Чернышова: В Security Vision уделяется большое внимание развитию компетенций сотрудников. К примеру, в коммерческом департаменте на регулярной основе проводятся циклы обучений по нашим продуктам. По окончании пройденных семинаров каждый менеджер обязан пройти тестирование и подтвердить закрепление пройденного материала. Также мы на ежегодной основе проходим курсы по ораторскому мастерству и навыкам публичных выступлений, посещаем мастер-классы по продажам. Немаловажным является и тот факт, что мы не забываем про самообучение. Мы с коллегами часто делимся друг с другом бизнес-литературой, слушаем подкасты и вебинары по информационной безопасности, а также участвуем в профильных конференциях. Все это позволяет нам достигать высоких результатов в профессиональной жизнии.

ПРО СТЕРЕОТИПЫ И ПРЕДРАССУДКИ

— Сталкивались ли вы со стереотипами или предрассудками в отношении женщин в ИБ? Как вы с этим справлялись?

Валерия Кузнецова: Лично я не сталкивалась со стереотипами и предрассудками, приводящими к ограничениям либо сложностям в моей работе в сфере ИБ. Могу предположить, что в данном случае актуальны могут быть те же стереотипы и распространённые мнения, которые присущи работе женщин в считающихся мужскими профессиях.

Например, есть мнение, что женщинам сложно совмещать работу и семью, так как традиционно для нашей страны она должна быть хранительницей очага и заниматься воспитанием детей. Однако я считаю, что современная работа в ИБ позволяет сочетать гибкий график и достигать баланса рабочего времени и времени для мужа и детей.

Вторым из стереотипов, я считаю, является то, что ИБ-квалификация и мнения мужчин чаще выглядят более авторитетными. В нашей компании, мне кажется, это в какой-то степени ещё актуально, но только в отношении подразделений, которые заняты разработкой, инжинирингом и т. п. Хотя в последнее время и туда всё чаще приходят молодые специалисты-девушки. Я же представляю коммерческий блок, который занимается продажами, а здесь уже давно процент женщин не уступает представителям сильного пола.

Ну и рассмотрим третий стереотип. Если женщина достигает результата в работе, то это может являться предметом зависти или критики ввиду того, что за этим результатом обязательно скрывается помощь со стороны мужчины на каком-то этапе профессионального пути. Но ведь также будет правильным сказать и то, что за каждым успешным мужчиной стоит любящая женщина, которая своим ежедневным трудом участвует в достижении этого успеха.

Таким образом, я считаю, что какими бы ни были стереотипы, мнения, предрассудки, каждый человек, будь то женщина или мужчина, в нашей стране способен реализовать себя как профессионал, в нашем случае в сфере ИБ, при наличии желания, трудолюбия и, конечно же, небольшой удачи.

И В ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Екатерина Черун: Наше интервью с сотрудницами коммерческого департамента Security Vision подошло к концу, и я надеюсь, что оно оказалось для вас не только интересным, но и полезным. Это лишь часть историй, есть много представительниц профессии среди экспертов и профильных специалистов — их путь в ИБ тоже насыщен и интересен.

Вы узнали о разных путях прихода в информационную безопасность, о вызовах и достижениях, а главное — увидели, что миф о недоступности ИБ для женщин — это всего лишь миф.

Сегодняшняя тема показала, что главное — это интерес к сфере, готовность учиться и развиваться, а также поддержка со стороны компании. Мы в Security Vision стараемся создавать такую среду, где каждый сотрудник, независимо от пола, может реализовать свой потенциал.

Эта сфера ждёт вас и готова предложить множество интересных возможностей. Security Vision всегда открыта для талантливых специалистов, и мы будем рады видеть вас в нашей команде. У нас есть программы стажировок, вакансии для начинающих и опытных специалистов — следите за нашими новостями!

Если нас читают школьники или абитуриенты, юноши и девушки, можете зайти на наш сайт в раздел «Академия кибербезопасности Security Vision» и узнать, как выбрать профессию, где на неё учат, как подготовиться к собеседованию и т.  д. Приходите в ИБ и помните: успех зависит не от пола и возраста, а от ваших знаний, навыков и стремления к развитию. Верьте в себя, учитесь — и ваши мечты обязательно сбудутся!