Специалисты опасаются автоматизации, но на деле массовых увольнений нет (?)

ИИ «бьёт по рынку труда как цунами, и большинство стран и компаний не готово к этому», заявила глава МВФ Кристалина Георгиева на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

Этот тезис коррелирует со свежим отчётом Mercer, который гласит: доля специалистов, опасающихся потерять работу из-за распространения нейросетей, выросла с 28% в 2024 году до 40% в 2026-м (данные получены в ходе опроса 12 тысяч руководителей, кадровиков и рядовых сотрудников по всему миру).

43% участника исследования ManpowerGroup меж тем ожидает, что автоматизация заменит их уже в ближайшие два года — это на 5 п. п. больше, чем в 2025-м (64% респондентов «держится за работу»). Тот же отчёт подсветил полярную зависимость: применение ИИ-технологий выросло на 13%, но уверенность специалистов в технологиях упала на 18%. 62% опрошенных экспертами считает, что руководство недооценивает «психологическое влияние» нейросетей, тогда как лишь 19% HR-директоров учитывает этот фактор при внедрении.

При этом массовых увольнений пока не наблюдается: по данным Yale Budget Lab, структура рынка труда США за последние три года почти не изменилась, а глава Randstad, выступая в том же Давосе, назвал 50 тысяч эпизодов сокращения сотрудников «обычной рыночной неопределенностью».

Аналитики Deutsche Bank на этом фоне ввели термин AI redundancy washing — когда компании списывают увольнения на внедрение ИИ, потому что так «лучше звучит для инвесторов». Последние же отреагировали радикально — 97% из них собирается негативно оценивать бизнес, который не обучает своих специалистов работе с нейросетями.