Издание South China Morning Post пишет, что китайские финучреждения массово внедряют ИИ-инструменты для приёма на работу новых сотрудников, чтобы снизить затраты на HR-менеджеров. Практику уже взяли на вооружение Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China, Hangzhou Bank и Shanghai Bank.
ИИ-интервьюеры способны проводить до 2500 собеседований в сутки — эта ступень следует за письменным экзаменом и предшествует очной встрече с «эйчаром». Из положительных моментов те, кто уже встретился с таким «киберкадровиком», отметили то, что робот лишён предвзятости, не оказывает давления на кандидата и позволяет ответить дважды на каждый вопрос. Другие считают, что инструменту не хватает чувства такта.
Часто для прохождения такого ИИ-собеседования соискателю необходимо установить профильный софт, однако, технологию можно использовать и прямо через соцсети — например, одно из решений стоимостью в 9,5 долларов позволяет участвовать в четырёх собеседованиях в течение двух часов.
