ИИ активно участвует в рекрутинге — со всеми «за» и «против»

На портале «Российская общественная инициатива» зарегистрирована позиция под номером 52Ф148061. Её авторы требуют законодательно запретить работодателям использовать ИИ для первичного скрининга кандидатов при приёме на работу.

В тексте указывается на три системные проблемы автоматизированного отсева:

• алгоритмы могут неосознанно «затачивать» решения под исторические данные и дискриминировать соискателей по возрасту, полу или месту жительства;
• кандидат не получает качественной обратной связи и не может оспорить решение, принятое нейросетью;
• допуск человека к собеседованию — это этически значимое решение, которое не должно полностью делегироваться боту.

В этом свете предлагается внести поправку в Трудовой кодекс РФ, прямо запрещающую ИИ-системам участвовать в отборе будущих сотрудников на начальном этапе. Как уточнили авторы идеи, LLM могут оставаться вспомогательным инструментом, но последнее слово должно оставаться за живым рекрутером, а процедура найма обязана быть максимально прозрачной.

Вместе с тем уже в этом месяце Google собирается разрешить соискателям на должность в компании пользоваться ИИ-ассистентами (в первую очередь Gemini) прямо во время технических собеседований, чтобы те получили шанс продемонстрировать необходимые сегодня навыки работы с искусственным интеллектом.

Новый формат описывается как human‑led, AI‑assisted — «под руководством человека, с помощью ИИ»: кандидатам начнут выдавать готовую кодовую базу, которую необходимо прочитать, отладить и оптимизировать. Эксперимент проведут на американской команде Google Cloud, и если он окажется удачным, практику могут расширить на другие регионы и отделы.