Рынок труда во втором квартале 2023 года. Спрос растёт, но ИБ-специалисты по-прежнему в дефиците

Рынок труда во втором квартале 2023 года. Спрос растёт, но ИБ-специалисты по-прежнему в дефиците

К середине 2023 года спрос на специалистов в сфере кибербезопасности вновь демонстрирует чёткий тренд роста, превысив прошлогодние значения более чем на треть, показали данные hh.ru. На фоне роста числа открытых вакансий в ИБ соискательская активность вновь замедлилась — небольшое ослабление дефицита кадров в начале года было временным. 

Во втором квартале 2023 года компании-работодатели опубликовали на hh.ru в России 7,1 тыс. вакансий в поисках ИБ-специалистов, сохранив объём предложений работы на уровне начала года, но существенно превысив (+37%) показатели аналогичного периода 2022 года. К середине года спрос на ИБ-специалистов полностью отыграл прошлогоднее падение на 22% по сравнению с 2021 годом, и на этом хорошие новости для компаний заканчиваются. По сравнению с динамикой вакансий во всей сфере ИТ, которая во втором квартале показывает рост в пределах 10%, сегмент кибербезопасности восстанавливается намного более высокими темпами. 

Анализ общего количества резюме ИБ-специалистов на hh.ru во втором квартале 2023 года вновь демонстрирует тревожные сигналы: число активных резюме показало падение на 6%, или почти на две тысячи по сравнению с началом года. По структуре статусов резюме ИБ-соискателей в активном поиске в середине года находятся 15,6 тыс. (-10% к первому кварталу), и уже в каждом втором резюме указан статус «не ищет работу» (в первом квартале таких было каждое третье). Конкуренция сегодня хотя и сохраняется на прежнем уровне — два активных резюме на одну вакансию, но показательная отрицательная динамика их количества готовит компании к усилению дефицита в дальнейшем. 

Подавляющее число отраслей бизнеса, лидирующих по найму ИБ-специалистов, в течение второго квартала существенно нарастили публикации вакансий: компании из ИТ-сектора разместили 2,7 тыс. вакансий (+58% г/г), финансовый сектор — свыше 1 тыс. (+39%), b2b-услуги — свыше 400 (+35%), телеком — 391 (+9%). Напомню, что в начале года из отраслей-лидеров только ИТ-сектор показывал прирост по спросу. К середине года доля ИТ-сектора в спросе прибавила ещё 5 п. п., достигнув 37%. Наиболее высокие темпы роста спроса на ИБ-специалистов зафиксированы в автомобильном бизнесе (+71%), тяжёлом машиностроении (+63%), химическом производстве (+62%), а также в СМИ и медиа (+44%). 

В региональном разрезе сохраняется высокая доля Москвы в привлечении ИБ-специалистов, которая ещё ближе к половине — 46% во II квартале 2023 против 42% в I квартале года. Если в начале года из первой десятки регионов по числу открытых ИБ-вакансий только в двух была зафиксирована положительная динамика — в Москве и Татарстане, то к середине года рост спроса наблюдается во всей первой региональной десятке, за исключением Красноярского края (-10%). 

Существенным отличием от ситуации конца 2022 — начала 2023 является рост спроса на все без исключения грейды ИБ-специалистов, в том числе на сотрудников без опыта, что говорит о возобновлении программ обучения внутри компаний. Число вакансий для самых опытных (от 6 и выше лет в сфере) увеличилось на 67%, для тех, кто работает от 3 до 6 лет — на 43%, с опытом 1–3 года — на 30%, без опыта — 41%. 

Формат удалённой работы, который был крайне непопулярен у компаний в течение 2022 и начала 2023 года, вновь «оживает»: в течение второго квартала было опубликовано свыше 500 вакансий с полной удалёнкой, что на 81% превышает уровень прошлого года. Предложения гибкого и сменного форматов занятости также перешли к росту (в среднем на 18%).