Острый дефицит ИБ-специалистов сохраняется. Рынок труда в сфере кибербезопасности: итоги 2022 года

BIS Journal №1(48)2023

21 марта, 2023

Острый дефицит ИБ-специалистов сохраняется. Рынок труда в сфере кибербезопасности: итоги 2022 года

54% российских компаний испытывают дефицит кадров на рынке информационной безопасности. Из них 17% отмечают, что в 2022 году он усилился по сравнению с 2020-2021 гг. Это показали результаты совместного опроса «СёрчИнформ» и hh.ru, проведенного осенью.

За 2022 год компании-работодатели опубликовали на hh.ru 27,2 тыс. вакансий для ИБ-специалистов, что на 22% ниже показателя 2021 года. При этом, по среднемесячным значениям в течение года спрос на ИБ-специалистов замедлился незначительно: в 2021 году ежемесячно было открыто 2,9 тыс. вакансий, в 2022 – 2,3 тыс. Есть и положительные тенденции по спросу, которые позволяют прогнозировать дальнейший рост числа вакансий в 2023 году. Треть опрошенных hh.ru и СёрчИнформ сообщили, что в их компаниях в этом году ИБ-подразделение появилось или находится в процессе создания. Столько же отметили, что в компании появился или в ближайшее время появится ответственный за информационную безопасность руководитель. 

Один из главных позитивных моментов – рост роли и значения функции ИБ в бизнесе, независимо от того, является ли он частным, государственным, крупным, средним, малым. Мы видим понимание, что буквально любой бизнес, любая компания так или иначе задействует информационные технологии в своих процессах и их применение просто невозможно без обеспечения киберзащиты силами квалифицированных специалистов на должном уровне. Сохранение высокого спроса гарантирует привлекательность данного направления в ИТ-сфере для талантливой молодежи на годы вперед, что может в дальнейшем облегчить для работодателей ситуацию с дефицитом ИБ-кадров.

Резюме ИБ-специалистов на платформе hh.ru имеет тенденцию к росту (+60% год к году), а их количество достигло 22,8 тыс. Несмотря на такую разнонаправленную динамику спроса и предложения дефицит в данном сегменте сохраняется: вакансий по-прежнему больше, чем самих ИБ-специалистов, а на одну вакансию приходится всего 0,8 резюме (для сравнения в 2021 году было еще меньше – 0,4). Для сравнения, в ИТ-сфере в течение 2021 года конкуренция составляла 1,8, в 2022 – выросла до 3,9. 

В 2022 году вопрос защиты данных стал более актуален в связи с усилением киберрисков и подписанием указа президента России №250. Он касается не меньше 500 тыс. компаний и, по сути, обязывает организовать выделенную ИБ-службу. Среди таких организаций дефицит кадров испытывают гораздо сильнее. Почти половина (48%) опрошенных представителей субъектов КИИ говорят о недостатке ИБ-специалистов, еще 24% отмечают, что дефицит в 2022 году усилился. Среди системообразующих предприятий, которые должны подчиняться требованиям указа, ситуация еще хуже. Хотя внимание к безопасности в обеих категориях организаций традиционно высокое, до сих пор не везде есть выделенная служба ИБ. Пятая часть опрошенных из системообразующих предприятий и 15% из КИИ сообщили об этом (рис. 1).

Рисунок 1. Как изменился наём ИБ-специалистов в 2022 году по сравнению с предыдущими годами

 

В разрезе бизнеса четко выделяются три отрасли по уровню спроса на ИБ-специалистов – это непосредственно ИТ-компании (доля в 2022 – 32%, +3 п. п.), финансовый сектор (15%, без изменений к 2021) и телеком (7%, - 3 п. п.). Госсектор нарастил долю в ИБ-вакансиях до 3% к концу 2022 года. На 1 п. п., до 6% выросла доля компаний, оказывающих b2b-услуги в сфере кибербезопасности (рис. 2).

Рисунок 2. Востребованные навыки ИБ-специалистов и зарплаты в 2021-2022 гг.

 

В течение 2022 года рынок труда столкнулся с двумя волнами релокации – в марте (после объявления о начале СВО) и в сентябре-октябре (после объявления о проведения частичной мобилизации), которые оказали влияние на ИТ-сферу, поскольку основной массив релоцированных, по оценкам hh.ru на основе страновых изменений в резюме, пришелся на ИТ-специалистов (каждое пятое резюме относилось к ИТ), есть в них и доля ИБ-специалистов.

В целом, фокус на удаленную работу или как минимум гибридный режим в ИТ сохраняется. Такие режимы в ИТ практиковались задолго до пандемии и событий 2022 года. Однако в конце 2022 года все чаще стали звучать сигналы разной степени настойчивости о возврате к офисному или гибридному режиму на территории работодателя для ИТ-специалистов, имеющих отношение в работе к контуру кибербезопасности и персональных данных пользователей. При найме ИБ-специалистов удаленный режим не приветствуется: работодатели указывали его лишь в 3% вакансий в 2022 году.

Стать автором BIS Journal

Смотрите также

Подписаться на новости BIS Journal / Медиа группы Авангард

Подписаться
Введите ваш E-mail

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных

28.03.2024
Аитов: Ограничения Samsung Pay на использование карт «Мир» можно обойти
28.03.2024
Киберпреступления — 35% всех преступлений в России
27.03.2024
Samsung Pay перестанет дружить с «мировыми» картами
27.03.2024
Канадский университет восстанавливает работу после ИБ-инцидента
27.03.2024
Crypto Summit 2024. Трейдинг, майнинг и перспективы развития рынка ЦФА
27.03.2024
РКН начал работу по контролю за «симками» иностранцев
26.03.2024
Регулятор порекомендовал банкам и МФО списать долги погибших в теракте
26.03.2024
Хакеры не оставляют Канаду в покое
26.03.2024
Binance снова ищет покупателя на свои российские активы
26.03.2024
Безумцы или сознательные соучастники. Кто потворствует кредитным мошенникам

Стать автором BIS Journal

Поля, обозначенные звездочкой, обязательные для заполнения!

Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности персональных данных